Nous avons choisi de travailler sur une plateforme de recrutement car il s’agit d’un service numérique devenu incontournable dans le monde professionnel.
Les réseaux sociaux professionnels en ligne, tels que LinkedIn, Indeed ou Welcome to the Jungle, sont conçus pour aider les utilisateurs à :
- établir des connexions professionnelles,
- partager des informations sur leurs carrières,
- découvrir des opportunités d'emploi.
Leur succès est indéniable : LinkedIn compte plus de 950 millions d’utilisateurs dans le monde et est devenu un passage obligé pour le recrutement et le réseautage. Cependant, cette puissance repose sur des infrastructures très lourdes et des fonctionnalités multiples, dont beaucoup ne sont pas essentielles.
C’est pourquoi nous avons décidé de prototyper TalentBridge : une alternative minimaliste et écologique qui se concentre sur la mise en relation entre candidats et recruteurs, sans les aspects sociaux superflus qui augmentent inutilement l’empreinte environnementale.
La plateforme TalentBridge répond à plusieurs enjeux sociaux :
- Faciliter l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés, en particulier dans un contexte économique où l’accès au premier emploi peut être difficile.
- Aider les entreprises à trouver plus facilement des profils adaptés, en diffusant rapidement leurs offres auprès d’une communauté ciblée.
- Élargir l’accès à l’information : contrairement aux annonces papier ou aux salons de recrutement d’autrefois, une plateforme en ligne permet une diffusion immédiate et massive.
- Réduire les inégalités : en donnant aux candidats un outil gratuit, accessible et clair, sans barrière financière ni surcharge de fonctionnalités réservées aux abonnements premium.
La numérisation du recrutement a eu un effet positif majeur :
- Les annonces papier ou les processus physiques de recrutement (salons, agences, journaux) sont devenus secondaires.
- Les offres peuvent être diffusées à un public très large en temps réel, augmentant la visibilité et l’efficacité des mises en relation.
- Les candidats peuvent postuler plus rapidement, parfois en un clic, et les recruteurs accéder à un vivier de talents plus vaste.
Mais ces avantages s’accompagnent d’un impact écologique important :
- Les grandes plateformes stockent et traitent des quantités massives de données (profils détaillés, vidéos, contenus multimédias).
- Les fonctionnalités annexes (messagerie instantanée, flux de posts, vidéos professionnelles, recommandations, likes, etc.) nécessitent la mise en place de serveurs supplémentaires, augmentant la consommation énergétique.
- La logique des réseaux sociaux incite les utilisateurs à rester connectés longtemps, même sans objectif précis, ce qui entraîne une consommation supplémentaire, même côté utilisateur.