Спустя 25-и летний анализ работы специалистов в сфере информационной безопасности, мы пришли к собственной концепции и создали свою философию, по которой мы принимаем начинающих специалистов с минимальными навыками на стажировку в нашей организации.
Мы расцениваем четыре показателя каждого кандидата и чтоб быть на одной волне.
Мы хотим поделиться своими принципами перед тем, как продолжить наши отношения, чтоб ожидания обеих сторон оправдались и мы не теряли время друг-друга понапрасну.
Их мы расцениваем меньше всего, особенно без демонстрации результата. В качестве примера можем взять диплом любого государственного образца. Он скажет только о том, что у обладателя был опыт посещения лекций и знания о том, как записать нужную информацию или запомнить ее, чтоб потом рассказать о ней.
Результатом знания и опыта может быть любой авторский интеллектуальный труд, который может и был выполнен совместно с более опытным наставником, но однозначно позволяет о нем судить по популярности затребованности этого продукта среди аудитории.
На следующее место мы ставим то, что каждый может сделать, благодаря полученным знаниям и опыту. Если наличие хоть какого-то результат для знаний и опыта, уже хорошо само по себе, то в этом случае мы оцениваем не только что было сделано, но и как - эвристику, изобретательность и смекалку.
Обязательными навыками является внимательность, самообучаемость и ответственность. Без них мы не сможем двигаться дальше.
Не существует людей, которые талантливы во всем. Но у каждого есть определенный потенциал. Наша миссия - развить его. К сожалению, работа в направлении информационных технологий очень часто губит такие таланты только потому, что один стажер на порядок превосходит других в чем-то одном и не желает помочь остальным. Увы, но наша организаци не любит выскочек и хочет делиться знаниями с предсказуемыми людьми, которые понимают, что без труда и коммуникации - далеко не уедешь.
Мы оцениваем это сразу на первом этапе.
Это - не простой показатель. К сожалению, у нас очень часто путают компетенции с контекстом. Так например - если дизайнер нарисовал кроваво-красный кусок сырого мяса в для детского меню, то недалекие люди называют его некомпетентным, в то время как он просто был вырван из контекста. Например, ему забыли сообщить, что меню - детское и он думал, что делает его для ресторана со стейками.
Для понимания ваших компетенций понадобиться определенное время, пусть это будет 1 час в день, но ежедневно. Это лучше, чем взять задачу и пропасть на неделю без предупреждения.
- Готовность читать много технической документации, в том числе и на английском языке
- Умение настроить рабочее место, навыки работы с командной строкой и стандартами POSIX.
- Понимание азов что такое Git и как его использовать.
- Самостоятельный поиск информации в интернете.
- Отсутствие страха задавать любые вопросы, даже самые глупые.
- В Ubuntu Linux focal откройте терминал
- Выполните в нем команду:
lsb_release -a - Сделайте скриншот
- Сделайте форк репозитория https://github.com/itsproutorgua/PenTest-Assesment
- Создайте новую ветку, созвучную с вашим внутренним мировозрением и стандартами Git
- Добавьте в эту ветку скриншот
- Замените содержимое файла README.md описанием тех этапов, которые показались для вас наиболее сложными.
- Поделитесь полученным результатом.
Скриншот, подтверждающий минимальные компетенции, и как минимум одну проблему, которую можно воспроизвести и получить ожидаемый ошибочный результат, с которым вы столкнулись.
На этом этапе ассессмента мы не предоставляем помощь в решиии вопросов, которые у вас несомненно возникнут. Однако мы не запрещаем вам пользоваться любыми подсказками, поиском информации, общением с другими стажерами.